No one will deny me. No one will defy me. And no one will tell me who and what I am and can be.
Coach Flowers’ JV Championship Speech.
Growth Mindset
Świat idzie do przodu i dobry leader powinien za nim nadążyć. Musisz być nastawiony na rozwój i samodoskonalenie – Growth Mindset (Carol Dewck, Nowa psychologia sukcesu ). Szkolenia, kursy i konferencje po pewnym czasie staną się nudne i bardzo powtarzalne. Najwiecej nauczymy się sami i pracując z właściwymi ludźmi. W pewnym momencie zrozumiesz że najwieksza wartość ze szkoleń i konferencji jest w kontaktach i rozmowach które odbywają się w przerwach. Growth Mindset że możemy więcej niż jesteśmy tego świadomi i każdy z nas może być talentem jeśli włoży w to pracę i systematyczność.
Nastawienie na działanie
Nie ma chyba nic gorszego niż bierny, pasywny manager w organizacji broniący swojego status quo. Celowo nie użyłem słowa leader ponieważ leader prowadzi ludzi ku nowemu a nie skupia się na tym co jest mu znane i w czym czuje się dobrze.
Brak decyzyjności zabija szybkość działania organizacji. Sprawia że z czasem ludzie przestają wierzyć że co kolwiek może się zmienić. Podejmowanie decyzji to obowiazek leadera i jego największy przywilej. Większość dużych organizacji jest powolna i pełna biurokratycznych procedur. Jako leader masz moc żeby z tym walczyć. „Lepiej podjąć decyzje i za nią przeprosić niż nie podjać żadnej”. Każdą decyzję możemy zmienić jeśli zobaczymy że nie działa. Ludzie mają dosyć nie decyzyjnych leaderów dlatego nie bądźcie jednymi z nich.