Dużo książek spotkałem na swoje drodze które opisują rolę leadera w organizacji. Byłem na kilku szkoleniach które w zasadzie kręciły się wokół tych samych zagadnień teoretycznych. Najwięcej wartości przyniósł mi coaching osobisty który pozwolił mi skupić się na swoich mocnych i słabych stronach a tak że otworzył mi oczy na rzeczy których zupełnie nie byłem świadomy podczas swoje pracy.  

Jaka jest rola leadera w organizacji dużo zależy od niej samej. Współczesne firmy IT kładą duży nacisk na rozwój pracowników i kulturę która pomoże im ich zatrzymać. Ludzie nie będą pracować z dyktatorem czy managerem który będzie chciał przeglądać im linijki kodu zanim te trafią na produkcję. Kładziemy nacisk na zaufanie i rozwój ponieważ sami jesteśmy ludźmi.   

To jakim ty będziesz lederem zależy wyłącznie od Ciebie. Każdy z nas jest w stanie wypracować w sobie różne zachowania a znając swoje mocne i słabe strony możemy na nich budować.  

Współczesne organizacje odchodzą  od managerów na rzecz servant leaderów wychodząc z założenia że leader jest po to aby pomagać swoim pracownikom osiągać sukces a ich sukces będzie jego sukcesem. Z doświadczenia wiem że to działa.  

Nie będziesz w stanie wszystkiego sam zrobić. Mając pod sobą 10 – 20 – 100 osób nie będziesz w stanie nawet wiedzieć co tak do końca jest do zrobienia. Musisz zadbać o to aby mieć odpowiednich ludzi wokół siebie.